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企業(yè)的核心競爭是人才的競爭，從勝任素質(zhì)出發(fā)，建立正確的人才招聘觀(guān)，人力行政部特開(kāi)設《超級面試官特訓班》，共計17人參加?，F場(chǎng)講授了規范面試流程管理及面試技巧的運用，分享實(shí)用案例，進(jìn)行小組討論；在面試環(huán)節，學(xué)員們也進(jìn)行實(shí)戰練習，夯實(shí)了面試技巧基礎的同時(shí)還提升學(xué)員的面試水平！

為增進(jìn)運營(yíng)團隊的交流和學(xué)習，萃取成功經(jīng)驗，全面提升運營(yíng)能力，緊跟運營(yíng)節奏，廈門(mén)新時(shí)穎開(kāi)展了一系列運營(yíng)主題共創(chuàng )會(huì )。從7月開(kāi)始，已成功舉辦兩期，吸引了許多運營(yíng)小伙伴們的踴躍參加?！吧闲略隆?amp;“曝光月”共邀請了兩位優(yōu)秀運營(yíng)伙伴：陳同學(xué)和楊同學(xué)，與大家分享上新環(huán)節，如何精準匹配關(guān)鍵詞，做好引流的準備工作以及新品階段廣告的打法，從LISTINGH和廣告數據中找到增加曝光的機會(huì )點(diǎn)。最后的Q&A環(huán)節，大家積極交流遇到的問(wèn)題和應對方案，互相探討開(kāi)拓了思路，在共創(chuàng )會(huì )中滿(mǎn)載而歸。會(huì )后也推送了當期知識清單給到小伙伴們，溫故而知新，學(xué)思并重。

開(kāi)年以來(lái)，林總在發(fā)言中提到“2024年，一切只為高級感體面”。我們不斷聚焦主客群，精準定位客戶(hù)群體，深耕產(chǎn)品和服務(wù)，致力于“讓購買(mǎi)服飾變簡(jiǎn)單”，開(kāi)展了“主客群分享會(huì )”，邀請設計組鄭主管，從人種、體型、消費力、年齡段、風(fēng)格喜好等多維度介紹品牌主顧客群的特征。引發(fā)各崗位圍繞主客群可優(yōu)化和提升的具體事項和流程，加速推進(jìn)“高級感體面”落地和執行。

了解產(chǎn)品，從面輔料開(kāi)始。在產(chǎn)品基礎知識分享會(huì )上，供應鏈管理部肖經(jīng)理結合熱賣(mài)款式，分析面輔料特點(diǎn)及介紹產(chǎn)品生產(chǎn)流程、成本優(yōu)化等，進(jìn)一步加深大家對面輔料知識的了解及應用，拉通共識，實(shí)現高效協(xié)作。

上半年共開(kāi)展3期新人入職培訓，通過(guò)對跨境行業(yè)的介紹及企業(yè)文化的分享，讓新伙伴更好地了解公司的發(fā)展歷程、未來(lái)的發(fā)展方向，與“新時(shí)穎”號大船，一起走，走更遠。

在交流會(huì )上，王總敞開(kāi)心扉，與大家分享了行業(yè)前景及公司發(fā)展戰略，倡導大家關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續學(xué)習，珍視成長(cháng)機會(huì )。在答疑解惑環(huán)節，王總與大家共同探討多元話(huà)題，從行業(yè)發(fā)展，到自我提升，提供解決方案和分享面對問(wèn)題的心態(tài)，為構建積極向上的團隊，打通溝通渠道打下了基礎。

樹(shù)學(xué)習之風(fēng)，鑄精益團隊。共同學(xué)習，共同成長(cháng)，以領(lǐng)導力為切入口，提升心性，修煉內功，公司管理層成立“管理賦能讀書(shū)會(huì )”，從書(shū)中汲取有效管理方法，進(jìn)行主題研討，開(kāi)展實(shí)施。